I grunn har jeg reflektert over dette lenge. Og jeg bekymrer meg, hva fremtidige generasjoner lærer av atferd. En atferd som setter egeninteresse foran alt annet. Er det virkelig slik vi vil ha det?

Vi ser det på jobben, i butikken, i trafikken. Ja, overalt. Og de blir stadig flere, egoistene. Jeg tenker da på mennesker som fremhever seg selv framfor teamet som har jobbet sammen på et prosjekt, kollegaer som tar æren for en god idé. Mennesker som ikke er interessert i å lytte hva andre har å si, men heller vil fremme det de brenner inne med. Eller i kassekøen i butikken, der en ny kasse åpner og alle løper til og førstemann/-kvinne priser seg lykkelig over å ha «vunnet» istedenfor at man automatisk overlater plassen til den som var først i køen. Bilistene som ikke klarer å holde syklistens fart, som bare må komme seg forbi og dermed setter seg selv, andre bilister og til slutt også syklisten i fare. Bare for å se at syklisten henter dem inn igjen ved neste lyskryss. Ungdommen som går tre i rekken slik at vi andre må gå ut i veibanen, og får slengt «gammel sur grinebiter» etter seg når man kommenterer det.

Hva er det som har skjedd? Hvor er det blitt av hverdagshøfligheten, av det å bry seg om sine medmennesker? Hvorfor blir man sett på som en tulling når man smiler til folk, bare for å være hyggelig?

Det handler stort sett bare om «meg», «meg» og «meg» igjen, eller ev. «vårt». Egoisme defineres som en tenke- og handlemåte som utelukkende tar sikte på å fremme ens eget vel, og som bare tar hensyn til andres vel når det kan tjene egeninteressen (kilde: Store Norske Leksikon). Og det er skremmende hvor mye egoisme som finnes rundt omkring: forsøpling i det offentlige rom, parkering på HC plass selv om man er funksjonsfrisk, sitte på sitteplasser forbeholdt mennesker med gåvansker, ikke plukke opp bæsjen etter bikkja di. Det finnes mange flere eksempler. Og atferden gjenspeiler seg i dagens ungdom som er fremtidens generasjoner. De gjør som oss, de speiler oss.

Det samme gjør våre yngre kollegaer, de ser ofte på eldre, mer erfarne kollegaer og kopierer/lærer atferden. De tenker vel at det er slik det er her på jobben. Eller slik de voksne gjør. Vi er rollemodeller, uansett om vi er en formell eller uformell leder. Jeg pleier å si at vi alle er ledere, for som rollemodell er du en leder, en som går foran og viser vei. Det er så lite som skal til. Bare tenk selv hvor hyggelig det er å bli møtt med et smil på morningen og et «god morgen alle sammen», eller enda bedre «god morgen Olivier»? Det gjør noe med hormonene i hjernen vår (endorfiner, serotonin og dopamin), hormoner som gir oss en følelse av lykke, glede og velbehag. Og det forsterkes når vi i tillegg hører navnet vårt eller får en klapp på skulderen.

Det gjør meg glad når jeg ser at voksne mennesker stopper på rødt og venter til det blir grønn mann. At en eldre mann som ikke har mange varer i kurven slipper en ung mann forbi i køen fordi vedkommende bare har 2-3 ting han skal kjøpe. Moren eller faren som lar mobilen sin være i jakken eller vesken og er 100% tilstede for barnet hun/han har hentet i barnehagen. Rollemodeller. Og tenk på den gode følelsen de gir til hverandre, for det gjør noe med deg også.

Det blir ofte snakket om karma. At dine handlinger – gode eller dårlige – vil komme tilbake til deg, at du vil bli belønnet eller straffet. Jeg tror på det, at av godt kommer noe godt. Og at jeg kan gjøre en forskjell, ikke bare i mitt eget liv, men også i andres. Om vi blir gode rollemodeller, viser at vi bryr oss om hverandre uansett arena og utøver hver dag minst én akt for hverdagshøflighet, så er det en stor sjanse for at dette kan bli en varig endring, en ny atferd. Det har både du og samfunnet godt av. Og ikke minst kommende generasjoner.